En un hecho sin precedentes para el país, ONU Mujeres llevó a cabo por primera vez en Bolivia una reunión de su Junta Ejecutiva a nivel global junto al sector privado, consolidando un espacio de diálogo de alto nivel que reunió a representantes internacionales, líderes empresariales y actores clave del desarrollo sostenible.

El encuentro, realizado el lunes 30 de marzo en Santa Cruz de la Sierra y organizado en alianza con Pacto Global Red Bolivia, marca un hito en la agenda empresarial nacional, posicionando a Bolivia como un actor emergente en la conversación global sobre entornos laborales inclusivos, equitativos y sostenibles.

La inauguración estuvo a cargo de Luis Fernando Barbery Paz, quien planteó una visión clara: construir economías inclusivas donde el talento no tenga barreras, el liderazgo femenino sea promovido y las oportunidades se distribuyan con equidad. A su turno, Nidya Pesántez destacó el papel del país como una promesa en este proceso de transformación, subrayando los avances hacia la inclusión de las mujeres y la consolidación de una verdadera igualdad de género.

La jornada contó con la participación de destacados miembros de la Junta Ejecutiva de ONU Mujeres, entre ellos Godfrey Kwoba, Alejandra Hernández González, Filip De Maesschalck y Jean-Luc Bories, así como la Directora Regional para las Américas y el Caribe, Bibiana Aido, consolidando un diálogo multisectorial de alcance internacional.

Uno de los ejes centrales del encuentro fue el reconocimiento del rol estratégico del sector empresarial como agente de cambio. En este contexto, se destacó la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), una hoja de ruta que permite a las empresas impulsar transformaciones reales hacia la equidad de género, no solo como un compromiso ético, sino como una ventaja competitiva en un entorno global cada vez más exigente.

Durante la sesión, ejecutivos de importantes compañías en Bolivia compartieron experiencias, buenas prácticas y desafíos en la incorporación del enfoque de género en sus organizaciones. Las conclusiones fueron contundentes: la igualdad de género no es únicamente una causa social, sino un motor clave para la innovación, la productividad y el desarrollo sostenible.

Un momento destacado fue la reflexión sobre la evolución de los WEPs en el país. Lucía Sossa reveló un crecimiento significativo en la adopción de estos principios: de 13 empresas firmantes en 2021 a 67 en la actualidad. Este avance evidencia un cambio cultural dentro del ecosistema empresarial boliviano, cada vez más comprometido con la construcción de entornos laborales inclusivos y equitativos.

Este encuentro no solo marca un hito institucional, sino que envía una señal clara: Bolivia está avanzando hacia un modelo empresarial donde la diversidad, la inclusión y la igualdad de género dejan de ser aspiraciones para convertirse en pilares estratégicos del crecimiento.

Con iniciativas de esta magnitud, el país se posiciona en el mapa global como un territorio de oportunidades, donde el sector privado asume un rol protagónico en la construcción de un futuro más justo, competitivo y sostenible.