El Liderazgo Femenino en la Responsabilidad Social: Transformando el Futuro Corporativo»

En el mundo corporativo actual, la inclusión de la mujer en posiciones de liderazgo y su participación en la responsabilidad social empresarial (RSE) han demostrado ser factores fundamentales en la construcción de organizaciones sostenibles, éticas y socialmente responsables. La visión femenina ha aportado una perspectiva renovadora, transformadora y profundamente humanista que va más allá de los beneficios económicos tradicionales.

La responsabilidad social empresarial se ha convertido en un pilar clave para las compañías que buscan no solo mejorar su desempeño financiero, sino también contribuir positivamente a la comunidad y al medio ambiente.

Liderazgo femenino: catalizador de cambio

El liderazgo femenino ha sido identificado como un motor de innovación y un ejemplo de gestión ética. Las mujeres en altos cargos ejecutivos o en la toma de decisiones dentro de las organizaciones suelen adoptar una visión inclusiva que favorece la colaboración, la empatía y el bienestar social. Este enfoque no solo crea ambientes laborales más saludables y diversos, sino que también promueve un modelo de negocio que considera el impacto a largo plazo en las comunidades y el planeta.

Mujeres líderes en grandes corporaciones y pymes están utilizando su influencia para promover iniciativas de RSE que van desde el apoyo a la educación y la salud hasta la lucha contra el cambio climático y la erradicación de la pobreza. Además, el liderazgo femenino fomenta la cultura de transparencia, donde la responsabilidad y la rendición de cuentas son principios esenciales.

Transformación a través de la responsabilidad social

Las mujeres en las empresas están promoviendo una redefinición de la RSE, llevándola más allá de simples donaciones o actos de beneficencia. Bajo su liderazgo, la RSE se ha convertido en una estrategia integral que influye en todos los aspectos de la gestión corporativa. Las iniciativas más exitosas incluyen políticas de diversidad e inclusión, programas de bienestar para empleados, y el compromiso con la sostenibilidad ambiental, áreas en las que las mujeres están tomando la delantera.

La transformación corporativa liderada por mujeres también se refleja en la promoción de modelos de negocios más responsables que no solo buscan el beneficio económico, sino que también priorizan el bienestar social, el respeto al medio ambiental ente y la igualdad de género.

¿Cuál es el escenario actual del liderazgo femenino en América Latina?

El liderazgo femenino ha venido creciendo en los últimos años, aunque no al ritmo que yo quisiera. Viene, desde mi punto de vista, lento. Los números así lo demuestran. Existe un índice llamado Fortune 500, que mide cuántas CEO mujeres hay dentro de las principales 500 empresas de Estados Unidos.

Siguiendo este índice y para tener un panorama general de la situación de liderazgo femenino en el mundo, en el año 2012 el porcentaje de mujeres CEO en las principales 500 empresas de Estados Unidos era del 4,6%; mientras que en el año 2023 fue del 10,2 %. En efecto, en 12 años crecimos apenas casi un 6%. Es un crecimiento, pero no suficiente. 

Además, hace poco tiempo, Fortune también comenzó a medir la cantidad de mujeres CEO a nivel global en las principales 500 empresas, donde también está incluido Europa. Y allí el índice de mujeres CEO baja al 6%. Fuente: aden.org Esto nos habla de que las mujeres no están en una situación de paridad en la categoría, entre otras, de toma de decisión al nivel más alto de las organizaciones. Pero habla de un camino de crecimiento. En este sentido, la herramienta y el acelerador para saltar varios grados hacia arriba es a través de la formación, es por medio de la educación entre otros factores.  Fuente: aden.org

Según el informe «Women in Business 2024» de Grant Thornton, las mujeres ocupan actualmente el 40% de los puestos directivos en España, lo que sitúa al país por encima de la media europea. Además, el 38% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en puestos de dirección, lo que coloca a España en segundo lugar en el ranking de la Unión Europea con mayor porcentaje de mujeres directivas y en el puesto 12 a nivel mundial. Fuente: Women in Business 2024

La presencia femenina en sectores tradicionales y emergentes

En sectores tradicionales como la industria manufacturera y la construcción, la presencia femenina sigue siendo muy baja. Según los datos del INE 2023, solo el 1,9% de las mujeres están en estos sectores, frente al 18,2% de los hombres. En sectores agrícolas, la presencia femenina es aún más reducida, con un 0,8% frente al 3,1% de los hombres. Sin embargo, en sectores emergentes y con mayor cualificación, como en el caso de los técnicos y profesionales científicos, las mujeres no solo tienen una presencia significativa (24,3% frente al 15,5% de los hombres), sino que lideran en términos de representación. Fuente: Women in Business 2024

El perfil de la mujer directiva

El perfil de la mujer directiva está muy vinculado a la sólida formación académica. En 2024, el 52,7% de los titulados universitarios son mujeres, lo que subraya su creciente presencia en el ámbito empresarial. Esta preparación les permite asumir roles de gestión con enfoques innovadores y estratégicos, transformando el liderazgo empresarial y promoviendo una visión más equitativa y eficiente. Fuente: Businnes People

Educación: La Clave para el Empoderamiento Femenino

La educación ha sido y sigue siendo un motor clave para el empoderamiento femenino. Según la UNESCO, la tasa de mujeres matriculadas en educación superior en América Latina ha superado a la de los hombres en varios países de la región.

 El avance hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva es fundamental para que el liderazgo femenino prospere. En América Latina, las políticas de equidad de género y las iniciativas corporativas para fomentar la diversidad han comenzado a tener un impacto tangible. Sin embargo, queda mucho por hacer para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en todos los niveles.

Desafíos y oportunidades

A pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando desafíos en su camino hacia el liderazgo corporativo, incluyendo la falta de equidad salarial, los sesgos de género y la escasa representación en algunos sectores clave. Sin embargo, la creciente presión social por una mayor inclusión, diversidad y sostenibilidad está abriendo nuevas oportunidades para las mujeres, tanto en el ámbito corporativo como en el social.

Las empresas que empoderan a las mujeres y les permiten liderar en la RSE no solo están mejorando su reputación, sino que también están demostrando un compromiso genuino con la justicia social y el bienestar global. Es imperativo que más compañías continúen creando espacios de liderazgo inclusivos y diversos que reconozcan y valoren las contribuciones de las mujeres en la transformación corporativa.

¿Cuáles son las claves para impulsar el Liderazgo Femenino?

Uno de los factores clave para impulsar el liderazgo femenino radica en el trabajo interno que cada mujer debe realizar consigo misma. A menudo, de manera inconsciente, las mujeres nos imponemos barreras internas que limitan nuestro crecimiento. Estas barreras son, quizás, las más difíciles de superar. En mis programas de transformación personal » Rompiendo el techo de cristal», imparto sobre las limitaciones externas que enfrentan las mujeres como hombres y lo importante de desbloquearlas, en el ámbito laboral, se ven más limitaciones que nos autoimponemos son aún más restrictivas. Estas barreras nos impiden brillar y destacar en todo nuestro potencial.

Además, existe una dualidad constante, esa «aparente incompatibilidad» entre la vida familiar y la vida laboral, que a menudo nos hace cuestionar si es posible alcanzar el éxito en ambos ámbitos. Sin embargo, tanto por la experiencia de muchas colegas como por la mía con más de 17 años de trayectoria en liderar equipos y el ser empresaria puedo afirmar con certeza que es completamente posible llevar ambos proyectos de vida en paralelo. Si bien esto exige esfuerzo y dedicación, el equilibrio es alcanzable cuando trabajamos en tres áreas fundamentales: el desarrollo espiritual, mental y físico.

Desde mi experiencia, entendí que este equilibrio es clave para descubrir nuestros dones y talentos, reconociendo que somos únicas y capaces de liderar en cualquier faceta de nuestras vidas: como mujeres, madres, esposas y empresarias. La clave está en mantener el equilibrio. Para lograrlo, me aterrizó las diferentes experiencias personales, familiares y empresariales vividas y comprensión de que el éxito personal y profesional pasa por el trabajo en tres dimensiones:

1. Espíritu con Dios: Mantener una conexión espiritual fuerte nos da la dirección y la fortaleza necesaria para enfrentar los desafíos y confiar en nuestros propósitos.
2. Mente: Desarrollar una mentalidad positiva, enfocada en la educación, el crecimiento y la expansión nos permite mantenernos en constante evolución, superando cualquier limitación interna.
3. Cuerpo: El cuidado de nuestra salud y bienestar, fortaleciendo nuestra autoestima y confianza, es esencial para mantener el equilibrio. Identificar nuestros dones y talentos, y reforzar el amor propio, nos permite sentirnos verdaderamente empoderadas.

Al desarrollar estas tres áreas, una mujer puede consolidarse como una líder capaz de elevar a otras, enfocándose en su propósito y legado. Cuando trabajamos en nuestro desarrollo integral, entendemos que no solo es posible, sino necesario, liderar con propósito, mientras mantenemos la armonía en todas las facetas de nuestra vida.

Conclusión

El papel de la mujer en la responsabilidad social empresarial es crucial para el futuro de las corporaciones y el bienestar social. A través del liderazgo, la innovación y el compromiso con la ética y la sostenibilidad, las mujeres están desempeñando un papel fundamental en la transformación de las empresas y la creación de un mundo más justo y equitativo.

Camila A. Terrazas Gomez

Directora Ejecutiva Kaissen Global Group, Master en Administración de Empresas (MBA) con más de 17 años de experiencia en asesorías y consultorías en gestión de empresas. Me enfoco en ayudar a las empresas a alcanzar su máximo potencial a través de la reingeniería empresarial y la implementación de sistemas de gestión de normas ISO. Como fundadora de Kaissen Global Group y de la comunidad Mentes Maestras, estoy apasionada por empoderar a los líderes empresariales y a las personas para que alcancen sus objetivos y transformen sus vidas. También soy autora del libro ‘Convierte el miedo en poder’ y coautora de ’25 Top emprendedoras de Mujeres Dreams Boss’. A través de mis programas de entrenamiento y conferencias internacionales, he tenido el privilegio de transformar la vida de más de 12.000 personas y ayudar a más de 3.000 empresas a alcanzar el éxito.++