El reconocimiento de Great Place to Work® como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ con Cultura Innovadora 2026 pone en valor una estrategia que combina talento, confianza y transformación digital como motores de crecimiento.

En un sector financiero donde la transformación tecnológica redefine la relación entre bancos y clientes, la innovación dejó de ser únicamente una cuestión de tecnología. Hoy también depende de la capacidad de las organizaciones para construir equipos capaces de proponer, experimentar, aprender y convertir nuevas ideas en soluciones.

Bajo esa visión, Banco Económico fue reconocido por Great Place to Work® como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ con Cultura Innovadora 2026, una distinción que reconoce a las organizaciones que han logrado integrar la innovación en su manera de trabajar y en su cultura organizacional.

El reconocimiento destaca a empresas que promueven entornos sustentados en la confianza, el liderazgo efectivo, la maximización del potencial humano y la generación de nuevas ideas como parte de una estrategia de crecimiento sostenible.

Para Banco Económico, el reconocimiento representa la consolidación de una apuesta que va más allá de incorporar nuevas tecnologías: busca que la innovación sea una práctica transversal dentro de la organización.

“Recibir este reconocimiento confirma que la innovación es parte de nuestra cultura y de la forma en que trabajamos todos los días. En Banco Económico creemos que las mejores ideas nacen cuando las personas cuentan con un entorno de confianza, colaboración y apertura para proponer, aprender y evolucionar”, afirmó Sergio Asbun, gerente general de Banco Económico.

El ejecutivo destacó además el rol de los colaboradores en este proceso: “Este logro pertenece a cada uno de nuestros colaboradores, quienes impulsan constantemente nuevas soluciones para ofrecer una mejor experiencia a nuestros clientes”.

Innovar desde adentro

Uno de los elementos centrales de esta estrategia es la participación activa de los equipos. La entidad impulsa espacios de cocreación y mejora continua en los que sus colaboradores pueden contribuir al desarrollo de nuevas iniciativas y soluciones.

Entre estas acciones se encuentra Innovabec, programa interno orientado a incentivar el desarrollo de proyectos colaborativos y reconocer las propuestas generadas por los propios equipos.

A esta iniciativa se suma el proceso de Evaluación de Desempeño, diseñado para reconocer e impulsar el desarrollo de competencias, fortaleciendo una gestión del talento alineada con los objetivos estratégicos de la organización.

La lógica detrás de estas iniciativas es clara: una cultura innovadora no se construye únicamente desde la alta dirección, sino cuando las personas tienen las condiciones para participar, plantear ideas y convertirlas en proyectos.

Tecnología con propósito

La transformación digital constituye otro de los pilares de esta evolución. Banco Económico continúa incorporando nuevas tecnologías con el objetivo de optimizar procesos, fortalecer la experiencia de sus clientes y desarrollar soluciones financieras más ágiles.

En este contexto, la innovación tecnológica adquiere una dimensión estratégica. No se trata solamente de digitalizar operaciones, sino de utilizar la tecnología para responder de manera más eficiente a las nuevas expectativas de los consumidores y a un mercado financiero cada vez más dinámico.

Esta transformación también exige nuevas formas de liderazgo y gestión del talento. Por ello, la estrategia del banco conecta el desarrollo tecnológico con una cultura organizacional basada en el aprendizaje continuo, la colaboración y la mejora permanente.

La cultura como ventaja competitiva

El ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ con Cultura Innovadora 2026, elaborado por Great Place to Work®, reconoce precisamente a las organizaciones que han conseguido convertir la innovación en una capacidad sostenible.

El valor de este tipo de reconocimiento radica en que pone el foco en un aspecto cada vez más relevante para las empresas: la capacidad de crear ambientes donde las personas tengan confianza para experimentar, aprender de los procesos y aportar soluciones.

Para las organizaciones del sector financiero, esta capacidad adquiere especial importancia. La evolución de los servicios digitales, las nuevas expectativas de los usuarios y la velocidad con la que aparecen nuevas tecnologías obligan a construir estructuras capaces de adaptarse de manera constante.

En ese escenario, Banco Económico busca posicionar la cultura de innovación como parte de su estrategia de crecimiento, integrándola tanto en el desarrollo de productos y servicios como en la gestión de sus equipos.

Una apuesta que mira al futuro

El reconocimiento recibido en 2026 refuerza la posición de Banco Económico como una entidad que apuesta por la innovación, la transformación digital y el desarrollo del talento humano como componentes de una misma estrategia.

Más que un reconocimiento puntual, la distinción refleja un modelo en el que tecnología y personas avanzan de manera complementaria: mientras las herramientas digitales permiten transformar procesos y experiencias, una cultura basada en la confianza y la colaboración crea las condiciones para que esas transformaciones sean sostenibles.

En un mercado donde innovar se ha convertido en una necesidad estratégica, el desafío para las organizaciones ya no es únicamente incorporar tecnología, sino crear culturas capaces de innovar de manera permanente. Y esa es precisamente la dirección que Banco Económico busca consolidar: desarrollar soluciones que generen valor para sus clientes, colaboradores y la sociedad.